為了進(jìn)一步規范水費收繳和費用減免，根據市建委關(guān)于建立和完善分權制衡制度的有關(guān)要求，現作出如下規定：

一、實(shí)行抄收分離，規范收費

1、對于抄表收費環(huán)節，實(shí)行抄收分離，即抄表員只負責抄表，不再負責收費，水費由用戶(hù)選擇到公司營(yíng)業(yè)大廳或銀行網(wǎng)點(diǎn)繳納。

2、對用戶(hù)用水性質(zhì)和用水比例的核定，由用戶(hù)提出書(shū)面申請，填寫(xiě)用水比例重新核定審批表，附上月水費發(fā)票復印件提交用水處，由用水處每月初組織營(yíng)抄中心前往申請單位現場(chǎng)勘察，共同核定用水比例，會(huì )簽后交程序員在微機上修改并存檔備查。

3、對特困戶(hù)的水費減免或優(yōu)惠，由營(yíng)業(yè)中心對相關(guān)部門(mén)核發(fā)的證件進(jìn)行驗證，其它情況的水費減免由用戶(hù)填寫(xiě)減免申請表（說(shuō)明）后報用水處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后按規定實(shí)行減免。

二、規范報裝程序，嚴格費用減免。

1、對用戶(hù)（含二級）報裝立戶(hù)的程序和職責重新明確劃分，實(shí)行權責分離，即“用戶(hù)受理，現場(chǎng)勘察，圖紙設計，工程費用預算，用戶(hù)繳費，審批發(fā)證，施工通水”等環(huán)節，分別由營(yíng)抄中心窗口、二供所、監察科、用水處、設計室按程序完成，限時(shí)辦理。

2、涉及費用減免的，由業(yè)務(wù)科室依照相關(guān)標準確定減免額度，經(jīng)分管領(lǐng)導和公司主要領(lǐng)導根據工程費預算和實(shí)際情況共同研究決定，

                       

                              

關(guān)于規范工程項目建設招投標的有關(guān)規定

為了進(jìn)一步對工程項目建設招投標進(jìn)行規范,加強黨風(fēng)廉政建設，從源頭上治理腐敗，根據市建委建立和完善分權制衡制度的有關(guān)要求,現作出如下規定:

一、所有項目建設一律實(shí)行招標制。40萬(wàn)以上工程建設項目報市招標中心統一招標，其中國債項目報省發(fā)改委招標部門(mén)統一招標；40萬(wàn)以下工程建設項目和5萬(wàn)元以上的大型設備、材料，則由公司采取公開(kāi)招標或邀請招標的方式進(jìn)行。

二、招標文件由公司招標辦組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室和工程技術(shù)人員編制。

三、所有投標單位均需通過(guò)相關(guān)資格審查。須對投標單位的資質(zhì)和實(shí)力進(jìn)行確認，并向同行業(yè)了解其業(yè)績(jì)。

四、所有招標活動(dòng)均嚴格按《招標投標法》有關(guān)規定執行。

五、由評標委員會(huì )對標書(shū)進(jìn)行評定。評標委員會(huì )主要由相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，公司相關(guān)領(lǐng)導參與。公司紀委負責監標。最后評標委員會(huì )共同研究后定標。

        

                             

關(guān)于大額資金使用管理的規定

為了加強資金監管，根據市建委關(guān)于建立和完善分權制衡制度的有關(guān)要求，公司對大額資金的使用管理作如下規定：

一、調整成立大額資金使用管理領(lǐng)導小組

為了加強對大額資金的使用管理，公司調整成立了大額資金使用領(lǐng)導小組，總經(jīng)理陳衛國任組長(cháng)，黨委書(shū)記陳永根任副組長(cháng)，王宜龍、徐黎明、汪承華、劉高軼、吳衛東等同志為成員。

二、大額資金管理范圍：

1、批量物資采購一次性達到50萬(wàn)元以上。

2、內部維修改造項目一次性支付20萬(wàn)元以上。

3、通過(guò)市招投標中心和公司內部招標辦招投標項目一次性支付20萬(wàn)元以上。

三、制定年度和分月資金收支計劃

針對實(shí)際收支情況，財務(wù)處年初制定財務(wù)開(kāi)支計劃，經(jīng)領(lǐng)導小組集體討論后實(shí)施，并每月將財務(wù)收支計劃進(jìn)行分解，為領(lǐng)導小組討論研究資金使用提供依據。

四、資金使用審批程序

單次20萬(wàn)元（含20萬(wàn)）以上的資金支出，由經(jīng)辦單位（部門(mén)）提出申請，財務(wù)處進(jìn)行審核，報大額資金管理領(lǐng)導小組集體討論決定；單次20萬(wàn)元以下的資金支出，由經(jīng)辦單位（部門(mén)）提出申請，財務(wù)處進(jìn)行審核，總經(jīng)理審批簽字。

關(guān)于規范勞動(dòng)人事管理的規定

為了規范企業(yè)勞動(dòng)人事管理，建立和完善分權制衡制度，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，特作如下規定：

一、聘用條件

凡因崗位需要新聘人員，嚴格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，全部面向市場(chǎng)，統一實(shí)行聘用制，聘用條件為：

1、職工子女必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，且專(zhuān)業(yè)對口，符合崗位條件的，經(jīng)考試、考評入圍的一個(gè)家庭可優(yōu)先安排一個(gè)子女就業(yè)。

2、因崗位需要面向社會(huì )招聘人員必須達到大學(xué)本科以上學(xué)歷，且專(zhuān)業(yè)對口。

3、因崗位需要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其職稱(chēng)必須達到中級以上。

4、組織上安排的領(lǐng)導干部。

5、市軍轉辦安排的軍轉干部和復退軍人。

6、招聘人員必須身體健康（附體檢表）。男性身高1.65米，女性身高1.55米以上。

7、招聘人員年齡18至25周歲；引進(jìn)人員年齡原則上女不超過(guò)28周歲，男不超過(guò)35周歲。

8、新招聘人員必須遵紀守法，無(wú)違法違紀行為。

二、聘用程序

1、所有人事招聘由政工人事處根據基層單位用人需求，初擬用人計劃，經(jīng)公司辦公會(huì )討論報市建委審批后組織筆試、面試，最后將考核結果提交領(lǐng)導班子集體研究決定，擇優(yōu)試用，試用合格后簽訂聘用合同。

2、員工招聘手續嚴格按照市勞動(dòng)局和主管部門(mén)的有關(guān)要求辦理。

3、員工檔案存市人才中心或勞動(dòng)局，總公司政工人事處建立員工聘用個(gè)人檔案。

三、中層干部聘任管理

1、中層干部聘任一律實(shí)行公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)民主推薦與測評入圍后，主要正職中層干部崗位采取公開(kāi)演講、其它中層干部崗位則采取個(gè)人書(shū)面的競聘方式，然后由政工人事處統一考核，經(jīng)黨委集體研究后由總經(jīng)理聘任，聘任期間若出現重大工作失誤，給公司造成較大損失的，解除聘任職務(wù)，形成經(jīng)營(yíng)債務(wù)的實(shí)行債務(wù)責任追究，其職務(wù)一經(jīng)免除，即不再享受原崗位職務(wù)待遇。

2、屬初次競聘中層干部崗位的，學(xué)歷要求大專(zhuān)以上，曾擔任過(guò)中層干部的學(xué)歷可適當放寬。

3、所有中層干部需熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，精通職能部門(mén)的業(yè)務(wù)和工作運作方式，熟練掌握運用現代化的管理理論和有關(guān)法律，有豐富的崗位實(shí)踐經(jīng)驗。

4、凡競聘中層干部正職的，需擔任過(guò)公司中層干部副職二年以上者。