管理在心 借事修己
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-05-31
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  • 作者:周東奇

5月28日-29日,市水務(wù)集團組織全體中層干部開(kāi)展“潛龍”訓練營(yíng),特邀人力資源管理專(zhuān)家李真老師講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》,集團全體高層領(lǐng)導出席。

圖為李真老師授課

李老師以“管理在‘心’”為主題,從管理者定位,選人、育人、用人、留人四大子模塊展開(kāi),通過(guò)情景模擬、角色扮演等方式,重塑人力資源管理理念及實(shí)踐。

圖為學(xué)員激烈討論

培訓現場(chǎng)互動(dòng)積極,反響頗佳。大家紛紛表示,在選育用人方面,合適的就是最好的;實(shí)現上下同欲,方能行穩致遠。

培訓結束后,集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王小鋒結合培訓內容,與中層干部分享四點(diǎn)體會(huì ):一是要珍惜機會(huì ),強化系統學(xué)習;二是要學(xué)會(huì )處理紛繁事物,解決疑難雜癥;三是要堅持結果導向,提升組織績(jì)效;四是要加強主動(dòng)作為,助力集團發(fā)展。

集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳永根作總結講話(huà)。他指出,當前集團職工發(fā)展渠道已經(jīng)建立,但仍需進(jìn)一步暢通;各單位、部門(mén)負責人要扮演好“教練”角色,輔導員工明確自身定位,規劃好個(gè)人職業(yè)生涯。他強調,應結合老師授課案例,對標找差,進(jìn)一步完善內部績(jì)效考核方式,做到考核指標合理、考核方式適宜、考核結果真實(shí)。他寄語(yǔ)全體中層干部,將課堂學(xué)習狀態(tài)延續至工作日常,做到學(xué)以致用,確保落地見(jiàn)效,合力推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展。

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